当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算の算定にあたり、職員が安心して長く働き続けられる職場づくりを目指し、次のような職場環境の改善に取り組んでいます。
1．入職促進に向けた取組
- 法人理念・支援方針を明確にし、職員へ周知しています。
- 年齢や経験を問わず、意欲や人柄を重視した採用を行っています。
2．資質の向上・キャリアアップ支援
- 虐待防止、感染対策、BCP、身体拘束適正化、医療的ケア等の研修を計画的に実施しています。
- 喀痰吸引等の医療的ケアについては、看護師によるOJTを実施し、専門性の向上を図っています。
- 資格取得や外部研修への参加を支援しています。
3．両立支援・多様な働き方
- 有給休暇を取得しやすい職場づくりを推進しています。
- 家庭の事情や育児・介護など、それぞれのライフスタイルに配慮した勤務調整を行っています。
- 働きやすい勤務体制の整備に努めています。
4．心身の健康管理
- 定期健康診断を実施しています。
- 職員が安心して相談できる体制を整えています。
- 事故・感染症・災害等への対応マニュアルを整備し、安全な職場環境を維持しています。
- ストレスチェックシートを活用し評価しています。
5．生産性向上・業務改善
- ICTを活用した記録・情報共有を行い、業務の効率化を図っています。
- 業務手順の標準化と5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）の実践に取り組んでいます。
- 定期的な会議を開催し、業務改善や課題の共有を行っています。
6．やりがい・働きがいの醸成
- 定期的なミーティングを通じて職員間のコミュニケーションを促進しています。
- 利用者一人ひとりの意思決定を尊重した支援を実践しています。
- 支援事例や利用者・ご家族からいただいた感謝の言葉を共有し、職員のやりがい向上に努めています。